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瞬间打动人心的一件事

作者：侯楠楠更新时间：2025-01-28 02:16:02

交际中，对一个人的了解最主要的是来自他的言语，有高超的当众讲话水平就能体现一个人的知识水平阅历经验等综合素质，一个沉默寡言的人，别人是不会在意也无法了解的。孔子曾说始吾于人也，听其言而信其行今吾于人也，听其言而观其行。他看人，首先还是要听其言。一个人思想怎样水平如何，听他说话同他谈话，就可得知。当然，检验衡量一个人思想才能学识的渠道是多种多样的，但那需要时间条件。在需要尽快认识了解某人时，听其言，则是最直接有效的手段。所谓一见如故相见恨晚，也是在谈了之后才有的感受。瞬间打动人心瞬间打动人心

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《瞬间打动人心的一件事》第九章赢得下属的人心

要想获得下属的尊重和理解，就要懂得去先理解和欣赏下属。优秀的上司会懂得何时去认可下属的工作，并会给予他们发自内心的真诚赞美。为下属喝彩是一种智慧，你在欣赏下属的时候，也在不断地提升和完善自己。安慰你的下属当我们在遇到挫折时，都希望能得到他人的安慰。同样，当你的下属遇到挫折时，你也有责任去安慰他。然而安慰并不仅仅是说几句让对方宽心的话，安慰也是有艺术性可言的。合适而恰当的安慰，能让人摆脱苦恼；而不当的安慰不仅不能帮助对方，反而还可能加深对方的伤痛。由此可见，安慰还是需要掌握一些技巧的。出于心理动因，遇到挫折的下属一些言行举动，有时会令人可笑，有时会令人可悲。他也许会占用你宝贵的时间，耗费你的精力，模糊你重要的判断，但要记住，尽管千方百计地搜寻事物...

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